Почему не берут на работу в Красноярске: причины отказа.

Среди людей которым необходима работа в Красноярске часто встречаются такие, которые лучше излагают свой рассказ на бумаге чем вслух. То, что живописно расписывалось на сайте rabota.ngs24.ru в выложенном там резюме, было похоже на сказку, в реальности оказывается серым и неинтересным.

Наиболее распространенной причиной отказа является резюме, в котором информация неправдоподобна. В ходе личной встречи вполне способны выявить, какими умениями и навыками обладает соискатель, а что, что в резюме было явным преувеличением. Для этого чаще всего соискателей и приглашают на собеседования.

Составляя резюме очень важно очень ясно обозначить, какими компетенциями вы обладаете, чтобы при собеседовании не чувствовать дискомфорт из-за несоответствия того, что вы демонстрируете особенно в сравнении с написанным резюме. Такую ситуацию можно сравнить со встречей людей, которые общались до этого в виртуальном пространстве. Вроде бы уже прекрасно знают друг друга, нормально общаются, но встреча закончилась и контакты заканчиваются навсегда. И в случае первого собеседования у потенциального работодателя возникает полное впечатление несоответствие человека, сидящего напротив, и написанного в резюме.

Кроме того автор резюме может получить отказ из-за неподходящего внешнего вида или из-за мнений, которые он высказывает. Именно этот фактор зачастую ставят как наиболее значимый, а опыту, в лучшем случае, отдается вторая позиция. Был случай, когда представитель работодателя отказал претенденту на позицию руководителя, так как ему не понравилась манера управления персоналом.

Часто ищущие работу заметно завышают свои амбиции, что становится причиной отказа. Особенно молодые люди, только что отучившиеся студенты без опыта, определяясь на работу, требуют очень высокую зарплату. Не стоит уже, в начале беседы интересоваться о сумме предполагаемого оклада, здесь стоить проявить такие важные работодателю качества, как трудолюбие, ответственность, целеустремленность.

Обычно, работодатели представляют, какой именно человек им подойдет, чем, какими качествами он должен, желательно, обладать. Человек, в арсенале которого имеется идеальное резюме, но при встрече вдруг неожиданно проявит какие-то очень нехорошие качества, не сможет получить желаемого места. Как можно в команду угрюмого, недоверчивого, тревожного человека. Кое-кому удается при собеседовании произвести столь мощное отрицательное впечатление, что даже имеющийся опыт работы не даст возможности получить лелеемую работу.

Часто всего лишь вера в свои силы дает возможность получить должность, а а не успехи на прежних местах работы. В том случае, если на эту должность требуется уверенный в себе человек человек, который уверен в себе, общительный, способный найти верное решение даже не в тривиальной ситуации, то человек, принимающий на работу вполне способен увидеть хоть намек на эти положительные качества. И соискатель, желая получить работу, должен продемонстрировать нужные качества для успешной работы.

Обычно, на свободное вакантное место приглашают для индивидуального собеседования как минимум двух кандидатов. Собеседование с работодателем очень напоминает спортивное соревнование, здесь в последний момент ситуация может вдруг поменяться в пользу того или иного кандидата.

Чтобы не оказаться в аутсайдерах к собеседованию нужно готовиться. В частности, собрать информацию об организации, чтобы продемонстрировать знание и интерес к организации, в которой вы собираетесь работать. Очень важно прийти на беседу вовремя и в подобающем ситуации, в опрятном виде и помнить, что «надежда умирает последней».

Ну, а если пока не повезло, не стоит переживать, Красноярск – это такой город, где работу можно найти всегда.